Werkgeluk

Wat is werkgeluk eigenlijk?

Als ik aan mensen vertel dat ik werkgelukdeskundige ben beginnen ze vaak te lachen en vragen vaak of ik dan confetti aan het strooien ben bij bedrijven. Als ik ze daarna uitleg wat werkgeluk teweegbrengt krijg ik talloze mooie en minder mooie verhalen over ervaringen die ze hebben meegemaakt.

Wat brengt werkgeluk?

Mensen die gelukkig zijn op het werk zijn:

  • productiever
  • creatiever
  • behulpzamer
  • hebben meer energie
  • zijn servicegerichter
  • meer gefocust op kwaliteit
  • betere teamplayers
  • opener en vriendelijker
  • veerkrachtiger
  • verkopen meer
  • optimistischer
  • gemotiveerder en meer betrokken.

Mensen die gelukkig zijn op het werk zijn ook gelukkiger in het leven, ze hebben vaak een beter huwelijk /relaties.

Ze zijn ook gezonder zowel geestelijk als lichamelijk, ze ervaren minder stress en leven langer.

Heel belangrijk dus!

Maar hoe creëer je werkgeluk?
Hoe je voor jouw bedrijf werkgeluk creëert kan per bedrijf anders zijn maar het begint met aandacht. Aandacht voor de medewerkers!

Happiness for employees has to be job one. It can’t slip to being job two, three, four or five. Because then you lost it. No matter how busy you get, taking care of your employees, being interested in your employees, communication with your employees is still job one.

Herb Kelleher

CEO, Southwest Airlines

Positieve Psychologie 

Werkgeluk is absoluut geen positieve psychologie. Het is zeker niet zo dat je als bedrijf allemaal positief moet denken en allemaal moet glimlachen.

Negatieve emoties worden niet zo genoemd, niet omdat ze slecht maar omdat ze onaangenaam zijn. Soms is een negatieve emotie exact de juiste emotie voor dat moment en als je jezelf altijd maar dwingt om positief te zijn dan ben je minder authentiek en minder effectief. Als je omstandigheden slecht zijn dan is het niet gek dat je ongelukkig bent, dat is een logische uitkomst. Maar het is juist de perfecte motivator om er iets aan te doen.

Je kan wel jezelf aanleren om vaker in oplossingen te denken dan in problemen te denken. Of in plaats van klagen over mensen, deze personen feedback te geven in een opbouwende manier of juist het positieve gedrag belonen met feedforward zodat er daadwerkelijk iets veranderd.

Effecten van Werkgeluk (gebaseerd op onderzoek van Nic Marks):

  • 21% meer productivitiet
  • 37% minder ziekteverzuim
  • 45% minder verloop
  • 25% minder burnout